Docentes

Intranet

SEPRUS: Servicio de Prevención

Sistema de Gestión de la Prevención

Politica Preventiva
La Universidad de Sevilla desde que en 1992 creó el hoy instinto Servicio de Salud Laboral, ha sido sensible al establecimiento de unas condiciones de trabajo como algo esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores ya alumnos. En esta línea de mejora se constituye el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, mediante la Resolución  Rectoral de 1 de Octubre de 1999, dando cumplimiento a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales(LPRL) y al posterior desarrollo reglamentario.
Organización de la prevención
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SEPRUS). La Universidad de Sevilla, en función de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales aplicada a las características propias de la misma, adopta como modalidad organizativa de los recursos especializados para realizar las actividades preventivas, la de un Servicio de Prevención Propio.
Trabajadores designados

La Universidad de Sevilla, en base al artículo 30.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuenta además con un conjunto de trabajadores designados por la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad con la capacidad necesaria para desarrollar tareas preventivas de nivel básico bajo la supervisión y asesoramiento del Servicio de Prevención, que se ubican en los diferentes centros y servicios universitarios.

Delegados de Prevención

Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de sus órganos de representación.

Comité de Seguridad y Salud (CSS):

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

(*) Esta documentación sólo será accesible en la intranet de la US.

Resolución Rectoral de 1 de Octubre de 1999 por la que se constituye el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla (SEPRUS)

Quién es quién en la prevención
Dentro del Manual de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla MPRL-US:00 (Capitulo 03.3)Encontraremos:
  • Organización de la Prevención: por medio del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales propio de la US (SEPRUS) y Trabajadores en tareas Preventivas.
  • Órganos de consulta y participación: Comité de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención.

Integración de la Prevención de Riesgos Laborales
De acuerdo con la política de prevención de riesgos laborales en la Universidad de Sevilla, la responsabilidad en la gestión de la prevención incumbe a toda la Universidad y, en consecuencia, los Órganos de Gobierno y el resto de la Comunidad Universitaria, asumen el compromiso de incorporar la gestión preventiva en sus actividades. Para ello, se define una estructura preventiva que garantice al personal docente e investigador, personal de administración y servicios y becarios de tercer ciclo con contrato administrativo, personal investigador asociado a proyectos, etc., el desarrollo de sus funciones en condiciones que garanticen el cumplimiento de la extensa normativa de prevención de riesgos laborales (capitulo 03.4 del MPRL-US:02).
Implantación del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL)
El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) es un instrumento que permite organizar los mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos los requisitos establecidos en la legislación de prevención de riesgos laborales. Está compuesto por un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer unas directrices y unos objetivos en prevención de riesgos laborales y alcanzar dichos objetivos. Se dispone de un Manual de Prevención de Riesgos Laborales y de un proceso matriz (PSS-02: Preservar la Seguridad y Salud de los trabajadores), del Sistema de Calidad de La Dirección de Recursos Humanos, del cual derivan los siguientes:
  • Procesos
  • Procedimientos
  • Instrucciones Operativas.
  • Registros. 
Una vez implantado, la actuación del SGPRL sigue un porceso ciclico de retroalimentación
Instrucciones Operativas

  1. Instrucciones operativas de administración gestión legislación (IO AGL)
  2. Instrucciones operativas de evaluación de riesgos y seguimiento (IO EVS) 
  3. Instrucciones operativas de información formación (IO INF)
  4. Instrucciones operativas de comunicación. Consulta y Participación (IO CCP)
  5. Instrucciones operativas de equipos protección individual (IO EPI)
  6. Instrucciones operativas de gestión de emergencias (IO EMG)
  7. Instrucciones operativas de seguridad en el trabajo (IO ST) 
  8. Instrucciones operativas de higiene industrial (IO HI)
  9. Instrucciones operativas de ergonomía (IO ER)
  10. Instrucciones operativas de psicología (IO PS)
  11. Instrucciones operativas de coordinación empresarial (IO CE)
  12. Instrucciones operativas de radioprotección (IO PR)
  13. Instrucciones operativas de incapacidad temporal (IO IT)
  14. Instrucciones operativas de accidente de trabajo (IO AT) 
  15. Instrucciones operativas de accidente de vigilancia de la salud (IO VS)